La igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la gestión de las personas

Unidad 1: Perspectiva de género1. Selección de personal con perspectiva de géneroUnidad 2: Visibilidad del talento femenino1. Visibilización del talento femenino 2. Medidas para facilitar la conciliaciónUnidad 3: Atracción del talento femenino1. Formación interna y atracción del talento femenino. ProgramasUnidad 4: Acoso sexual, procedimiento de actuación1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuaciónUnidad 5: Diagnóstico1. Diagnóstico de un plan de igualdadUnidad 6: Brecha salarial1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial