Transformación Cultural

TRANSFORMACIÓN CULTURALCultura Corporativa La Gestión de Expectativas Generación “S” o Silenciosa (nacidos de 1926 a 1945) Generación del Baby Boom (nacidos de 1946 a 1960) Generación X (nacidos de 1961 a 1980) Generación “Y” o Millennial  (nacidos de 1981 al 2000) Generación “Z” o Centennial (nacidos de 2001 hasta hoy) Gestión multiculturalNuevo modelo empresarial del Siglo XXI Identificación del tipo de Organización Modelos de Organización del Siglo XXI Implicaciones en mi trabajo del Nuevo Modelo Organizativo¿Qué son las Organizaciones Híbridas? Mi nuevo rol como trabajador en las Organizaciones Híbridas Adaptación a las nuevas Organizaciones 10 Elementos básicos de la competitividad profesionalImportancia y cambios de la Cultura y cómo impacta en mi día a día ¿Qué Habilidades Transversales debo desarrollar? Los nuevos Valores: del intangible a los resultados Valores Corporativos: una oportunidad compartida Valores fundamentales en una Organización del Siglo XXILa proximidad más allá de presencialidad Las características del nuevo modelo de Proximidad y Management Proximidad en la distancia Confianza, Responsabilidad y OrganizaciónClima laboral de las Organizaciones de Siglo XXI Los grandes desafíos para gestionar el nuevo clima organizacional