Relaciones laborales

540,00 

Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos: Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral. La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones. Conocer los sujetos del contrato de trabajo. Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo. Requisitos y limitaciones. Conocer la estructura del recibo de salario. Datos de encabezamiento. Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario. Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S. Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F. Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S. Modelos y certificados. Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso. Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC. Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral. Obligaciones y documentación. Duración: 60 Horas.

SKU: INX-369507 Categoría: Etiqueta:

UNIDAD.- Introducción a las Relaciones Laborales Descripción y Objetivos El derecho del trabajo Relaciones laborales entre el trabajo y el capital Las normas jurídicasUNIDAD.- La Seguridad Social Descripción y Objetivos El sistema de la Seguridad Social Afiliación a la Seguridad Social Altas, bajas y variacionesUNIDAD.- Contratación Laboral Descripción y Objetivos El contrato de trabajo Tipos de contrato El contrato parcial Las horas complementarias Contratos de duración determinada e indefinidos El contrato en prácticas El contrato para la formación El contrato de obra o servicio determinado El contrato eventual Contrato de interinidad ordinario El contrato de relevo El contrato de sustitución Tipos de contratos indefinidos Contrato para el fomento de la contratación indefinida Requisitos de los trabajadores Contratación a personas con discapacidad Transformación en contratos indefinidos Modificación de las condiciones de trabajo Actuaciones Período de consultas La movilidad geográfica Traslado colectivo La movilidad funcionalUNIDAD.- El Recibo de salarios Descripción y Objetivos El término salario La documentación del salario Períodos computables como trabajo El salario base La contraprestación Los complementos salariales Relacionar términos Los complementos en especie Las percepciones no salariales Las indemnizaciones Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social La prestación económica Las indemnizaciones por traslado Sopa de letras Las deducciones Otras deducciones Las cotizaciones La base de cotización Calcular la base de cotización Sopa de letras Impuesto sobre la renta de las personas físicas El tipo de cotizaciónUNIDAD.- Documentos de Cotización Introducción Cuotas y bases de cotización Bases mínimas y máximas Tipos de cotización Tarifa CNAE Beneficios a la cotización Sistema de liquidación directa o sistema CRET@ Reformas introducidas en el nuevo sistema de liquidación directa Sistema Red Directo Presentación de las liquidaciones Acceso Al Sistema Confección de la liquidación Obtención de la liquidación Liquidación parcial Relacionar términosUNIDAD.- Situaciones Especiales Descripción y Objetivos La incapacidad temporal Bases de cotización por contingencias comunes Bases de cotización por contingencias profesionales Extinción de la incapacidad temporal Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal Base reguladora de contingencias Alta en el Régimen General Prestaciones por desempleo Deducciones en la cuotaUNIDAD.- Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF Descripción y Objetivos Obligaciones del empresario Regularización del tipo de retención Comunicación al pagador  UNIDAD.- Suspensión del Contrato de Trabajo Descripción y Objetivos Suspensión del contrato de trabajo La incapacidad temporal Suspensión de empleo y sueldo El derecho de huelga El cierre legal de la empresa El derecho a la excedencia El derecho de cuidado de los niñosUNIDAD.- Extinción del Contrato de Trabajo Descripción y Objetivos El despido disciplinario El despido por causas objetivas El despido colectivo La extinción de contrato por fuerza mayor Desistimiento del contrato de trabajo Incumplimiento contractual del empresario Extinción del contrato de trabajo por ambas partes Final de la relación laboralAnexos Anexo 1: Códigos de contratos Anexo 2: Grupos de cotización Anexo 3: Primas de accidente y enfermedadReforma Laboral 2012 Presentación Objeto y Finalidad de la Norma Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo Nuevo régimen de los despidos colectivos Previsiones generales del Nuevo régimen de los despidos colectivos Previsiones en relación con el Sector Público Procedimiento especial de impugnación de los despidos colectivos Despidos colectivos en empresas con beneficios que afecten a empleados de 50 o más años de edad Régimen transitorio Novedades en materia de despidos individuales Otras modificaciones en materia de despidos objetivos Finalización de la suspensión temporal de la prohibición del encadenamiento de contratos temporales Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Medidas para Favorecer la Flexibilidad interna en las Empresas Clasificación profesional y movilidad funcional Modificación sustancial de condiciones de trabajo Descuelgue de las condiciones de convenio Negociación colectiva Concurrencia de convenios Vigencia de los convenios Inicio de negociación del convenio colectivo Contenido mínimo de los convenios colectivos Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Nueva regulación Bonificaciones en caso de suspensiones de contratos o reducciones de jornada Reposición del derecho a la prestación por desempleo Movilidad geográfica Distribución irregular de la jornada Fomento de la Contratación Indefinida y Otras Medidas Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores Modificación del régimen del contrato a tiempo parcial Teletrabajo Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos Medidas para Favorecer la Empleabilidad de los Trabajadores Novedades en materia de Empresas de Trabajo Temporal Modificaciones en materia de Formación Profesional. Contrato para la formación y el aprendizaje: Derecho a la formación Contrato para la formación y el aprendizaje Reducciones de cuotas Otras Disposiciones de Interés Normas aplicables en las entidades de crédito: Indemnizaciones por terminación del contrato Extinción del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito Suspensión del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal Extinción de los contratos Retribuciones Control de legalidad Vigencia Conciliación de la vida laboral y familiar Capitalización de la prestación por desempleo Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Disposiciones derogatorias

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Sé el primero en valorar “Relaciones laborales”

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Ir al contenido