Planes de igualdad en la empresa

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Dar a conocer la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad en el contexto de la negociación colectiva. Dar a conocer y capacitar a la Representación Legal de los Trabajadores en el tipo de medidas de acción positiva necesarias para corregir o prevenir situaciones de discriminación laboral: en el acceso, promoción, segregación, retribución, etc.) Capacitar a la Representación Legal de los Trabajadores en conocimientos, experiencias, estrategias y herramientas para que afronten con éxito todas las fases de elaboración de un plan de igualdad. Duración: 2 Horas.

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UNIDAD.- Aspectos básicos del plan de igualdad Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad Procedimiento de negociación RecuerdaUNIDAD.- El diagnóstico en el plan de igualdad Comunicación empresa – RLT Comisión negociadora Diagnóstico Fases del Diagnóstico Resultado del diagnóstico Diagnóstico cualitativo RecuerdaUNIDAD.- Programación del plan de igualdad Programación Indicadores Objetivos mínimos RecuerdaUNIDAD.- Implantación. Seguimiento y evaluación Implantación Vigencia Seguimiento, evaluación y revisión Medidas transversales: comunicación Medidas transversales: formación Respeto a la confidencialidad Registro y depósito de Planes de Igualdad Recuerda Para saber más

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