Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa

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Analizar las diferentes identidades dentro del colectivo LGTBI en relación con la inclusión, la visibilidad y el fomento de la libre expresión, orientación e identidad sexual dentro y fuera del ámbito laboral. – Contextualizar la situación social y necesidades del colectivo LGTBI en relación a prejuicios, inclusión e igualdad, entre otros aspectos. – Diferenciar las orientaciones e identidades sexuales existentes dentro del colectivo LGTBI. – Distinguir los diferentes ámbitos para la necesaria inclusión e igualdad de derechos del colectivo LGTBI. – Reconocer algunas prácticas integradoras para la prevención del acoso y la inclusión del colectivo LGTBI.   Duración: 30 Horas.

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Contextualización LGTBI Prejuicios y estereotipos Diversidad Inclusión De la igualdad de género a la gestión de la diversidad sexual y de género Resumen Orientación sexual ¿Qué es la sexualidad? Salud sexual Homosexualidad Bisexualidad Transexualidad Resumen Ámbitos de inclusión LGTBIFobia Aspectos que intervienen Derechos humanos Resumen Buenas prácticas para la inclusión de LGTBI La importancia del lenguaje Protocolo de actuación ante el acoso Resumen

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