Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa

Analizar las diferentes identidades dentro del colectivo LGTBI en relación con la inclusión, la visibilidad y el fomento de la libre expresión, orientación e identidad sexual dentro y fuera del ámbito laboral. – Contextualizar la situación social y necesidades del colectivo LGTBI en relación a prejuicios, inclusión e igualdad, entre otros aspectos. – Diferenciar las orientaciones e identidades sexuales existentes dentro del colectivo LGTBI. – Distinguir los diferentes ámbitos para la necesaria inclusión e igualdad de derechos del colectivo LGTBI. – Reconocer algunas prácticas integradoras para la prevención del acoso y la inclusión del colectivo LGTBI.   Duración: 30 Horas.