Igualdad de género

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Conocer las relaciones entre los condicionantes biológicos, culturales y sociales respecto a la igualdad. Focalizar los estereotipos y prejuicios de género. Informar de los principales aspectos de las desigualdades ligadas al género. Sensibilizar al alumno/a en la esfera de la igualdad. Dar a conocer la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad en el contexto de la negociación colectiva. Dar a conocer y capacitar a la Representación Legal de los Trabajadores en el tipo de medidas de acción positiva necesarias para corregir o prevenir situaciones de discriminación laboral: en el acceso, promoción, segregación, retribución, etc.) Capacitar a la Representación Legal de los Trabajadores en conocimientos, experiencias, estrategias y herramientas para que afronten con éxito todas las fases de elaboración de un plan de igualdad. Conocer las diferentes estrategias morfológicas, semánticas y sintácticas para dominar la comunicación no sexista Duración: 8 Horas.

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UNIDAD.- Introducción a la igualdad de oportunidades Significado y alcance del principio de igualdad de oportunidades El enfoque de género: la teoría sexo-género Desigualdades ligadas al género División sexual del trabajoUNIDAD.- Marco jurídico Marco jurídico internacional Unión Europea Legislación Española Real Decreto 901/2020 Real Decreto 902/2020 III Plan de Igualdad en la Administración General del EstadoUNIDAD. – Planes de Igualdad en la empresa Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad Procedimiento de negociación Comunicación empresa – RLT Comisión negociadora Diagnóstico Fases del Diagnóstico Resultado del diagnóstico Diagnóstico cualitativo Programación Indicadores Objetivos mínimos Implantación Vigencia Seguimiento, evaluación y revisión Medidas transversales: comunicación Medidas transversales: formación Respeto a la confidencialidad Registro y depósito de Planes de IgualdadUNIDAD.- La acción positiva Definición, significado y objetivos fundamentales Normativa de referencia Listado base de acciones positivasUNIDAD.- Empresa flexible y responsable Empresa Flexible Ideas clave de la conciliación Responsabilidad Social Corporativa La conciliación: herramienta para la igualdad real de hombres y mujeres Dificultades y problemas asociados Instrumentos legales Tratamiento y enfoque Políticas de ConciliaciónUNIDAD.- Comunicación no sexista Introducción El androcentrismo en el lenguaje La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en la publicidad Los medios de comunicación. Introducción La imagen de las mujeres en los medios de comunicación La imagen de las mujeres en la prensa escrita La imagen de las mujeres en la radio La imagen de las mujeres en la televisión La imagen de las mujeres en los informativos de televisión La imagen de las mujeres en las series de televisión y telefilmes La imagen de las mujeres en los programas de entretenimiento La imagen de las mujeres en la red La violencia de género y los medios de comunicación Noticias relacionadas con la violencia de género en el ámbito de la pareja Tratamiento sensacionalista de la violencia de género La imagen de las mujeres en la publicidad La imagen de las mujeres en la publicidad televisiva actual Consumo responsable Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje Otras recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje Estrategias morfológicas Estrategias semánticas Estrategias sintácticas Uso no sexista del lenguaje en las titulaciones y profesiones Casos que presentan una solución doble Casos de género común Las concordancias Recomendaciones generales de utilización de las formas del femenino y del masculino en los oficios, cargos y profesiones Uso del lenguaje en la red Lenguaje textual específico con función apelativa Lenguaje textual específico derivado del uso de las TICUNIDAD.- Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo Introducción Techo de cristal Acoso sexual Tipos de acoso sexual Prevención y Actuación Recomendaciones para las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral Violencia en el lugar de trabajo Violencia contra la mujer Algunos derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: significado y contenido El derecho a la asistencia social integral Derechos Laborales y de Seguridad Social Ayuda para cambio de residencia de víctimas de violencia de género Mitos y falsas creencias Ciclo de la violencia MicromachismosUNIDAD.- El acoso psicológico en el trabajo: mobbing Características del mobbing Tipos de acoso Características esenciales que identifican a este tipo de violencia psicológica Conductas del Mobbing Seducción Conflicto Acoso Entorno Intervención de la empresa Exclusión Recuperación Consecuencias del mobbing Los acosadores La víctimaGlosario

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