Gestión de las Retribuciones

180,00 

1.Conocer el modelo actual de recursos humanos, las funciones, el rol de las distintas personas que forman el departamento, la diferencia entre rendimiento económico y las políticas de recursos humanos, para una buena dirección de los recursos humanos.2.Conocer como se hace una planificación en recursos humanos, sus factores condicionantes, etapas y beneficios de la planificación. 3.Conocer el concepto de retribución, sus políticas y los tipos de sistemas retributivos que hay, para una buena gestión de las retribuciones dentro de la empresa.4.Conocer el concepto de gestión de la diversidad, situaciones a combatir en su gestión y acciones para impulsar la diversidad en las empresas. Duración: 20 Horas.

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Unidad 1. Dirección en recursos humanos1.El modelo actual de dirección de recursos2.Funciones y rol de la dirección de recursos humanos2.1.Funciones de la dirección de recursos humanos2.2.El papel del gerente de recursos humanos2.3.Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos3.Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos3.1.Enfoque contingente3.2.Enfoque universalista4.Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado
Unidad 2. Planificación1.Planificación de los recursos humanos. Concepto
2.Factores condicionantes3.Etapas4.Beneficios de la planificaciónUnidad 3. Retribuciones1.Concepto de retribución2.Políticas retributivas3.Tipos de sistemas retributivos3.1.Sistemas basados en el puesto de trabajo3.2.Sistemas basados en el individuo4.Criterios de retribución por desempeño4.1.Obstáculos y tendencias de la retribución por desempeño5.Administración retributiva y su entorno legalUnidad 4. Diversidad1.Gestión de la diversidad. Concepto2.Situaciones a combatir con la gestión de la diversidad3.Acciones para impulsar la gestión de la diversidad4.Aplicación de la diversidad a las áreas de recursos humanos5.Ventajas de la gestión de la diversidad

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