Estrategia y desarrollo organizativo

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Análisis del entorno y estrategias de adaptación de las compañías al Siglo XXI. Características de la sociedad digital. Aplicación de Inteligencia artificial y Big Data para KPIs del cuadro de mando de RR.HH.  Implementación de sistemas de trabajo para rediseñar la estructura organizativa. Nuevo liderazgo y trabajo en equipo en sistemas de Teletrabajo. Nuevos modelos organizativos: Empresas Líquidas, la organización del futuro (Redarquía). Buenas prácticas RR. HH en la Era Digital. Duración: 6 Horas.

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Estrategia y desarrollo organizativoUNIDAD.- Análisis del entorno y estrategias de adaptación de las compañías al siglo XXI Análisis del entorno y estrategias de adaptación El comportamiento organizacional y la capacidad de adaptación Causas de los cambios en la gestión La nueva organización y prioridades del negocio ¿Cuál es la Estrategia de adaptación de Recursos Humanos en el Siglo XXI? Hacia la organización del futuro Carreras profesionales y formación Adquisición del talento La experiencia del empleado Hacia un nuevo modelo de gestión: performance management Cambios en el modelo de liderazgo La digitalización del departamento de recursos humanos Estrategias de diversidad e inclusión La transformación de los puestos de trabajo La empresa saludableUNIDAD.- Características de la sociedad digital Características de la sociedad digital Algunos nuevos conceptos en la Sociedad Digital Sociedad Digital vs Trabajo Principales retos que tienen que superar las empresas en la Sociedad Digital Los beneficios de la Sociedad DigitalUNIDAD.- Aplicación de inteligencia artificial y Big Data para KPIS del cuadro de mando de RRHH Aplicación de Inteligencia Artificial y Big Data ¿Qué es la inteligencia artificial y cuál es su origen? Aproximación al Big Data Algunos ejemplos de cómo pueden aplicarse la Inteligencia Artificial y Big Data Inteligencia Artificial y Big Data en Recursos Humanos Ejemplos prácticos ¿Qué es el People Analytics y por qué es tendencia en Recursos Humanos? Ventajas del People AnalyticsUNIDAD.- Implementación de sistemas de trabajo para rediseñar la estructura organizativa Implementación de sistemas de trabajo El Teletrabajo (Home Office) Teletrabajo y Accidentes Laborales Nuevas formas de trabajo en la Era Digital – El Rediseño Organizacional Cuatro modelos de organización La Revolución de la Gestión ConclusionesUNIDAD.- Nuevo liderazgo y trabajo en equipo en sistemas de teletrabajo Nuevo liderazgo y trabajo en equipo en sistemas de teletrabajo Nuevo entorno, nuevas competencias El Nuevo Liderazgo ¿Cómo es un buen líder? Estilos de Liderazgo Competencias fundamentales de un Líder Digital El Trabajo en Equipo en la Era de la Colaboración Equilibrio colaborativo Las 5 C del Trabajo en EquipoUNIDAD.- Nuevos modelos organizativos: empresas líquidas, la organización del futuro (Redarquía) Nuevos modelos organizativos Nuevos modelos organizacionales ¿Qué es el «trabajado líquido»? Trabajador «líquido» La Redarquía Propiedades de las estructuras redárquicasUNIDAD.- Buenas prácticas RR.HH. En la era digital Buenas prácticas RR.HH. en la era digital Ejemplos de Buenas prácticas

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